中共甘肅省(sheng)委(wei)甘肅省(sheng)人民政府(fu)關于加強新(xin)時(shi)代人才培養引進工作(zuo)的實施意見
日期︰2020-06-03 23:43 來源︰甘肅日報 瀏覽次數︰ 視力(li)保護色︰

(2020年06月03日)

  為深入推進人才強省(sheng)戰略,進一步(bu)加強新(xin)時(shi)代人才培養引進工作(zuo),加快(kuai)構建(jian)具有較強競爭力(li)的育才引才用(yong)才政策體系,培育、儲(chu)備、引進、用(yong)好各類優秀人才,更好地服務全省(sheng)各項事業發展,現就加強新(xin)時(shi)代人才培養引進工作(zuo),充分激發人才創(chuang)新(xin)創(chuang)造活力(li)提出(chu)如下意見。

  一、總(zong)體要求

  (一)指(zhi)導思想。以習近(jin)平新(xin)時(shi)代中國(guo)特色社會主義思想為指(zhi)導,全面貫徹黨(dang)的十九大和十九屆二中、三中全會精神,深入學習領會習近(jin)平總(zong)書(shu)記關于人才工作(zuo)的重(zhong)要論述,認(ren)真貫徹落(luo)實習近(jin)平總(zong)書(shu)記視察(cha)甘肅重(zhong)要講話和“八個著力(li)”重(zhong)要指(zhi)示精神,牢固確立(li)人才引領發展的戰略地位,按照省(sheng)第(di)十三次黨(dang)代會決(jue)策部署(shu),以留住用(yong)好現有人才為基礎,引育並重(zhong),實行更加積(ji)極、更加開(kai)放(fang)、更加有效(xiao)的人才政策,充分激發各類人才扎根隴原(yuan)、服務甘肅的創(chuang)新(xin)創(chuang)業動(dong)力(li),為推pin)dong)高質量發展、建(jian)設幸福(fu)美(mei)好新(xin)甘肅提供有力(li)人才支撐。

  (二)基本原(yuan)則

  ——堅持黨(dang)管人才,強化統籌。堅持zhi)ba)加強黨(dang)對人才工作(zuo)的統一領導放(fang)在(zai)首要位置,充分發揮各級黨(dang)委(wei)總(zong)攬(lan)全局、協調各方的核心作(zuo)用(yong),充分發揮組織部門(men)牽頭抓總(zong)作(zuo)用(yong),努力(li)形成各方面力(li)量共同參與推pin)dong)人才工作(zuo)的整體合力(li)和統分結合、上下聯動(dong)、左右協調、齊抓共bu)艿墓?zuo)格局。

  ——堅持圍繞中心,服務發展。緊緊圍繞全面建(jian)成小康社會目標,加快(kuai)推進甘肅融入“一帶一路”建(jian)設,加大人才服務脫貧(pin)攻(gong)堅力(li)度,鼓勵(li)引導各類人才向貧(pin)困地區(qu)和基層(ceng)一線流動(dong)、在(zai)基層(ceng)一線創(chuang)新(xin)創(chuang)業,有力(li)支撐和引領全省(sheng)經濟社會高質量發展。

  ——堅持突出(chu)重(zhong)點,引育並重(zhong)。著眼長遠發展需要,以更加積(ji)極開(kai)放(fang)、更具含金量和吸引力(li)的人才發展政策,穩定用(yong)好各類現有人才,自主培養適(shi)應(ying)未來發展需要的創(chuang)新(xin)型和應(ying)用(yong)型人才,吸引集聚(ju)高校畢業生留甘來甘創(chuang)新(xin)創(chuang)業,以事業平jiao)  金亢獻zuo)、課題研究等(deng)方式精準引進用(yong)好各類急需緊缺人才。

  ——堅持尊重(zhong)規律(lv),創(chuang)新(xin)機制。遵循市場經濟和人才發展規律(lv),堅持問題導向,健全完善各類人才培養引進機制,消(xiao)除人才發展體制機制壁壘,努力(li)營造有利于人才潛心研究、創(chuang)新(xin)創(chuang)業的良好環(huan)境,充分激發各類人才創(chuang)新(xin)創(chuang)業活力(li)。

  ——堅持整合資(zi)源,穩步(bu)推進。以加強新(xin)時(shi)代人才培養引進工作(zuo)為統攬(lan),強化對各地各部門(men)組織實施人才項目工程的統籌餃接(jie)和優化組合,建(jian)立(li)既與國(guo)家重(zhong)大人才項目工程相(xiang)統一,又能涵(han)蓋全省(sheng)人才隊you)榻jian)設的人才項目工程榮譽體系,分類實施,穩步(bu)推進。

  (三)主要目標。加強新(xin)時(shi)代人才培養引進工作(zuo),要緊緊圍繞全省(sheng)各項社會事業發展需要,穩定用(yong)好各類現有人才,培養儲(chu)備未來發展需要人才,精準引進各類急需緊缺人才;統籌抓好創(chuang)新(xin)創(chuang)造科(ke)技人才、技ji)跫寄莧瞬擰?嗄曖判閎瞬擰?笠導胰瞬擰?啞pin)攻(gong)堅及鄉(xiang)村(cun)振興等(deng)重(zhong)點行業領域人才隊you)榻jian)設,吸引留住一批大中專畢業生及專業技ji)躒瞬牛煌懷chu)抓好重(zhong)大人才政策配套完善和重(zhong)點人才發展體制機制改革,以制pin)扔攀瞥浞旨? 骼噯瞬糯chuang)新(xin)創(chuang)造活力(li),經過不懈努力(li),使全省(sheng)各類人才總(zong)量持續增加、結構逐步(bu)jie)嘔  柿棵饗蘊嶸 zuo)用(yong)顯著發揮、發展環(huan)境更加優化,全省(sheng)人才隊you)檎逅su)質和人才貢獻率得到進一步(bu)jiao)嶸/p>

  二、重(zhong)點任(ren)務

  (一)著力(li)抓好拔尖(jian)人才扶(fu)持培育。從省(sheng)領軍人才和現有高層(ceng)次人才中,遴選一定數量的拔尖(jian)人才,采取(qu)制pin)ㄅ嘌槳an)、給予項目資(zi)金扶(fu)持、開(kai)闢(bi)創(chuang)新(xin)創(chuang)造“綠色通道”等(deng)方式,進行重(zhong)點培養和重(zhong)點支持。加大統籌協調、組織培育、支持優惠力(li)度,組織引導拔尖(jian)人才積(ji)極參與國(guo)家人才項目工程的申(shen)報評(ping)選與推薦(jian)評(ping)優。鼓勵(li)支持zhi)韉馗韉?桓莘 剮枰  越jian)立(li)科(ke)研攻(gong)關、創(chuang)新(xin)創(chuang)造平jiao) deng)方式,柔性引進高層(ceng)次人才,並建(jian)立(li)科(ke)學評(ping)估和有效(xiao)退出(chu)機制,確保引進人才切實發揮示範(fan)引領作(zuo)用(yong)。

  (二)著力(li)抓好省(sheng)領軍人才激勵(li)扶(fu)持。完善省(sheng)領軍人才隊you)榻jian)設實施辦法和領軍人才管理考核辦法,重(zhong)點選拔補(bu)充推pin)dong)全省(sheng)高質量發展需要的中青年骨干(gan)人才。支持領軍人才深度參與全省(sheng)科(ke)研創(chuang)新(xin),以簽訂(ding)年度qu)?鈣詮?zuo)責任(ren)書(shu)等(deng)方式,明確年度qu)?鈣諛諦枰 zhi)導帶動(dong)完成的科(ke)研攻(gong)關、學科(ke)建(jian)設、成果轉化、人才培養、團隊建(jian)設等(deng)具體任(ren)務及工作(zuo)目標,支持引導ji)×煬瞬嘔ji)極投身于經濟社會發展主戰場創(chuang)新(xin)創(chuang)業。

  (三)著力(li)抓好綠色生態發展人才選拔培養。圍繞十大綠色生態產業發展需要,分領域、分層(ceng)次選拔培養綠色生態發展學科(ke)及領域的骨干(gan)人才。選拔培養一批能跟蹤國(guo)內外科(ke)技前(qian)ba)亍 哂薪杴靠ke)研創(chuang)新(xin)能力(li)、能引領綠色生態學科(ke)領域產業創(chuang)新(xin)發展的學術技ji)醮啡耍 “聞嘌慌哂薪細  跫際(ji)踉煲琛 苤?盼wo)省(sheng)學科(ke)建(jian)設、產業發展和科(ke)技創(chuang)新(xin)的學術技ji)醮啡耍 直(zhi)鵡扇朧sheng)領軍人才管理使用(yong)。選拔培養一批綠色生態發展學科(ke)和領域的中青年骨干(gan)人才,作(zuo)為省(sheng)領軍人才的後備力(li)量跟蹤培養。

  (四)著力(li)抓好急需緊缺人才引進扶(fu)持。堅持人才以用(yong)為本,充分發揮企業、高校、科(ke)研院所(suo)等(deng)引才單位主體作(zuo)用(yong),精準引進科(ke)技、文(wen)化旅游(you)、金融、企業經營管理,以及工業經濟、生態產業等(deng)領域發展需要的高層(ceng)次人才和急需緊缺專業deng)瞬擰9睦li)支持用(yong)人主體探索(suo)預引進在(zai)讀(du)博士(shi)碩士(shi)研究生的有效(xiao)途(tu)徑和辦法。吸引鼓勵(li)甘肅籍(ji)在(zai)外人才回(hui)鄉(xiang)創(chuang)新(xin)創(chuang)業,依托全國(guo)各地甘肅商會建(jian)立(li)甘肅籍(ji)人才聯絡站(zhan),引導人才、智力(li)、技ji)酢 金俊 zi)金回(hui)流,助推全省(sheng)經濟社會發展。依托全省(sheng)重(zhong)點領域、重(zhong)點產業、重(zhong)大項目、重(zhong)點學科(ke)等(deng)科(ke)研基地和重(zhong)大項目ke)教(jiao)  fu)持集聚(ju)一批具有國(guo)際(ji)影響力(li)的戰略新(xin)興產業領軍人才和中青年骨干(gan)人才。

  (五)著力(li)抓好企業經營管理人才選拔培養。圍繞實施工業強省(sheng)戰略,著力(li)提升企業經營管理人才能力(li)素(su)質,突出(chu)抓好戰略思維、資(zi)shi)駒俗zuo)、風險防lan)亍 guo)際(ji)視野和tuo)災鞔chuang)新(xin)能力(li)培養,加快(kuai)建(jian)設一支“對黨(dang)忠ye)稀 yong)于擔當、治企有為、興企有方、清正廉潔”的企業經營管理人才隊you)欏R耘嚶guo)內領先企業為目標,培養選拔wo)慌貿?guo)際(ji)化經營管理、具有一定國(guo)際(ji)市場影響力(li)的知名企業家隊you)欏R耘嚶ldquo;專、精、特、新(xin)”龍頭企業為目標,選拔建(jian)立(li)一批富有創(chuang)新(xin)精神、在(zai)省(sheng)內外行業或區(qu)域具有一定影響力(li)的企業經營管理人才。建(jian)立(li)企業經營管理人才培養基地,重(zhong)點培養高新(xin)技ji)跗笠怠 叱沙?雲笠檔木  芾砣瞬擰/p>

  (六)著力(li)抓好技能人才選拔培養。加快(kuai)推進工業強省(sheng)戰略,建(jian)立(li)以“隴原(yuan)名匠”“隴原(yuan)工匠”“隴原(yuan)巧匠”為主體的高技能人才隊you)欏Q“聞嘌慌雲笠凳紫 際(ji)Α??都際(ji)ξ 韉穆?yuan)名匠,選拔培養一批以重(zhong)點產業領域高技能中青年骨干(gan)人才為主體的隴原(yuan)工匠,選拔培養一批具有較高文(wen)化藝術水準、經濟mei)kai)發價值、鮮明民族風格、非物質文(wen)化遺產等(deng)領域能工巧匠為主體的隴原(yuan)巧匠。建(jian)立(li)健全高技能人才校企合作(zuo)培養體系,加大對具備中高級國(guo)家職(zhi)業資(zi)格技能人才培養吸納力(li)度,建(jian)立(li)一支能夠滿(man)足(zu)全省(sheng)工業經濟發展實際(ji)需求的技ji)跣汀  緞汀 春閑圖寄莧瞬哦游(you)欏/p>

  (七)著力(li)抓好“美(mei)麗隴原(yuan)”鄉(xiang)村(cun)振興人才選拔培養。支持和鼓勵(li)各類人才向艱苦邊遠地區(qu)和基層(ceng)一線集聚(ju)流動(dong)。健全完善各級農村(cun)實用(yong)人才培養基地功能,大力(li)培育以新(xin)型職(zhi)業農民為主體的脫貧(pin)攻(gong)堅及鄉(xiang)村(cun)振興實用(yong)人才隊you)欏N 葡賾蚓 梅 梗 “聞嘌慌厴 攀撇盜 蛑賂淮荒芰li)強的優秀創(chuang)業能手(shou),給予相(xiang)應(ying)的創(chuang)業政策扶(fu)持。建(jian)立(li)新(xin)型職(zhi)業農民實習實訓基地、創(chuang)業孵化基地,集中扶(fu)持培養一批農村(cun)職(zhi)業經理人、經紀人、鄉(xiang)村(cun)工匠、文(wen)化能人、農業科(ke)技帶頭人、非遺傳承(cheng)人和農技、農機、畜牧、獸(shou)醫等(deng)服務鄉(xiang)村(cun)振興的實用(yong)技ji)躒瞬擰7fu)持培養一大批具備種養加和tu)  芾淼deng)方面有一技之長、能夠帶頭致富、帶動(dong)鄉(xiang)村(cun)發展的新(xin)型職(zhi)業農民。深入實施精準扶(fu)貧(pin)人才支持、“三區(qu)”人才支持、萬名醫師支農、醫療人才“組團式”健康扶(fu)貧(pin)及“三支一huan)fu)”、特崗(gang)教(jiao)師等(deng)基層(ceng)服務項目。

  (八)著力(li)抓好大中專畢業生創(chuang)新(xin)創(chuang)業扶(fu)持。鼓勵(li)引導各用(yong)人主體立(li)足(zu)長遠發展需要,制pin) chu)台符合本地本單位各類資(zi)源承(cheng)載(zai)能力(li)的政策措施,吸引留住大中專以上畢業生和青年人才創(chuang)新(xin)創(chuang)業。在(zai)各類工業、經濟、科(ke)技開(kai)發區(qu)(園(yuan)區(qu))、“雙(shuang)創(chuang)”示範(fan)縣(市、區(qu))和大中型優勢骨干(gan)企業,搭建(jian)公共服務、孵化服務、技ji)醮chuang)新(xin)、區(qu)域創(chuang)新(xin)、就業服務等(deng)創(chuang)新(xin)創(chuang)業平jiao)  zhong)點支持在(zai)校大中專學生、應(ying)往屆畢業生和青年人才創(chuang)新(xin)創(chuang)業。加快(kuai)大學科(ke)技創(chuang)新(xin)園(yuan)擴容力(li)度,鼓勵(li)各高校依托各自特色優勢學科(ke),建(jian)設一批科(ke)技創(chuang)新(xin)園(yuan)、企業孵化器和眾創(chuang)空(kong)間。加大隴原(yuan)青年創(chuang)新(xin)創(chuang)業deng)瞬牛ㄍ哦櫻┐fu)持範(fan)圍和tuo)手(shou)畽齲 zhong)點培養扶(fu)持一批“雙(shuang)創(chuang)”青年骨干(gan)人才(團隊)。

  (九)著力(li)抓好人才(團隊)培養基地建(jian)設。圍繞國(guo)家和全省(sheng)重(zhong)大決(jue)策部署(shu),依托國(guo)家和省(sheng)級重(zhong)點實驗室、工程研究中心等(deng)建(jian)立(li)人才培養基地,引領帶動(dong)全省(sheng)基礎研究、應(ying)用(yong)研究,以及具有重(zhong)大經濟社會效(xiao)益的關鍵(jian)技ji)醮chuang)新(xin)和集成創(chuang)新(xin),吸納中青年骨干(gan)人才到基地研修深造、推pin)dong)產學研用(yong)深度re)諍希 俳ke)技成果轉移轉化。加大對各類人才培養基地建(jian)設資(zi)shou)li)度,鼓勵(li)科(ke)研機構、高校和企業聯合共bu)  彩笛槭遙 貧(pin)dong)科(ke)研孵化和產學研用(yong)轉化。突破學科(ke)門(men)類管理界(jie)限,促進原(yuan)創(chuang)性成果生產、技ji)躚蟹  嘌哂薪杴烤赫li)的優秀人才。積(ji)極推pin)dong)甘肅省(sheng)絲綢之路“科(ke)技走廊(lang)”建(jian)設,加快(kuai)建(jian)立(li)各類合作(zuo)研發平jiao)  ?稚鏌揭 ?wen)化旅游(you)、航jiao)煒ke)技等(deng)優勢產業開(kai)展國(guo)際(ji)合作(zuo)創(chuang)新(xin)。

  三、政策支持

  (一)完善高層(ceng)次人才培養扶(fu)持政策。完善加強高層(ceng)次人才隊you)榻jian)設措施辦法,實現對各類高層(ceng)次人才支持管理服務保障的有效(xiao)覆蓋。加大省(sheng)級財政統籌保障力(li)度,健全完善現有人才激勵(li)政策。探索(suo)建(jian)立(li)“先扶(fu)持、後補(bu)貼”的資(zi)金支持制pin)取(qu)<喲蠖願 ceng)次人才科(ke)研創(chuang)業項目資(zi)金扶(fu)持力(li)度,對高層(ceng)次人才牽頭或參與的重(zhong)點人才項目優先給予支持。

  (二)完善急需緊缺人才引進使用(yong)政策。健全完善全職(zhi)和柔性引進人才的支持服務保障政策。創(chuang)新(xin)事業單位編制管理方式,優先保障高層(ceng)次人才、急需緊缺人才培養引進需要,對符合條件的公益二類事業單位逐步(bu)實行xie)赴an)制管理。簡化特殊人才引進程序,按“一事一議”原(yuan)則精準引進。組織開(kai)展國(guo)內外高層(ceng)次人才引進洽(qia)談(tan)會,廣泛延攬(lan)國(guo)內外精英人才。

  (三)完善創(chuang)新(xin)創(chuang)業deng)瞬牌ping)價激勵(li)政策。分類推進人才評(ping)價機制改革,充分激發各類人才創(chuang)新(xin)創(chuang)業deng)re)情。落(luo)實事業單位在(zai)崗(gang)位設置、人員(yuan)配備、職(zhi)稱評(ping)聘、收入分配等(deng)方面的自主權。允許(xu)和鼓勵(li)事業單位專業技ji)躒嗽yuan)在(zai)職(zhi)創(chuang)業或在(zai)科(ke)技型企業兼職(zhi),參與企業協同創(chuang)新(xin),可享(xiang)受股權、期權和分紅激勵(li)。允許(xu)轉制院所(suo)和事業單位管理人員(yuan)、科(ke)研人員(yuan)以“技ji)豕現金股”形式持有股權。探索(suo)放(fang)寬離崗(gang)人員(yuan)創(chuang)業範(fan)圍,進一步(bu)推pin)dong)創(chuang)業勞動(dong)就業能力(li)升級。引入技ji)蹙 砣巳 灘斡氤曬  6源際(ji)酢 曬 金坷錘蝕chuang)新(xin)創(chuang)業或轉化的,可采取(qu)多種方式給予資(zi)shou)6宰齔chu)突出(chu)貢獻的優秀人才,建(jian)立(li)職(zhi)稱評(ping)審“直(zhi)通車”制pin)取(qu)<喲蠖悅裼 笠島托xin)創(chuang)辦中小微(wei)企業deng)瞬哦游(you)榻jian)設扶(fu)持力(li)度qu)=徊bu)支持科(ke)技創(chuang)新(xin)人才培養基地、高技能人才實訓基地、鄉(xiang)村(cun)振興實用(yong)人才培養基地、“雙(shuang)創(chuang)”人才培養基地建(jian)設,對工作(zuo)成效(xiao)顯著的持續給予一定的政策扶(fu)持和項目資(zi)金支持。

  (四)完善吸引儲(chu)備人才生活保障政策。為高層(ceng)次人才、急需緊缺人才及大中專畢業生安家落(luo)戶提供優質shi)bian)利服務。完善大學生創(chuang)業輔導及彈性學制管理辦法。健全完善在(zai)校大學生和畢業5年內高校畢業生創(chuang)新(xin)創(chuang)業補(bu)貼和扶(fu)持政策。統籌各方jie)攀譜zi)源,通過市場租賃、貨幣化安置、提供人才公寓(yu)等(deng)方式,切實保障高層(ceng)次人才、急需緊缺人才住房需求。協調各級教(jiao)育部門(men),妥(tuo)善解決(jue)高層(ceng)次、急需緊缺人才子女(nv)入學問題。加強在(zai)甘院士(shi)“一對一”服務保障,探索(suo)建(jian)立(li)對各層(ceng)次專家的“一對一”服務保障體系。

  (五)完善人才貢獻表彰(zhang)獎(jiang)勵(li)政策。合理設置各類人才獎(jiang)項,建(jian)立(li)完善以政府(fu)獎(jiang)勵(li)為導向、以用(yong)人單位和社會力(li)量為主體的人才獎(jiang)勵(li)體系。鼓勵(li)設立(li)青年人才扶(fu)持專項計劃,促進各類優秀青年人才脫穎而(er)出(chu)。加大對人才工作(zuo)成效(xiao)顯著用(yong)人主體表彰(zhang)獎(jiang)勵(li)的力(li)度qu)/p>

  四、組織保障

  (一)加強組織領導。各級黨(dang)委(wei)(黨(dang)組)要牢固確立(li)人才引領發展的戰略地位,堅持黨(dang)管人才原(yuan)則,健全各級人才工作(zuo)機構,充實配強人才工作(zuo)力(li)量。各級黨(dang)政主要負責同志要牢固樹立(li)“一把(ba)手(shou)抓第(di)一資(zi)源”的思想,真正把(ba)人才工作(zuo)放(fang)在(zai)心里、抓在(zai)手(shou)上,領導班子成員(yuan)要認(ren)真抓好分管領域的人才工作(zuo)。各級黨(dang)委(wei)人才工作(zuo)領導小組要立(li)足(zu)職(zhi)能,建(jian)立(li)健全重(zhong)大事項報告(gao)、科(ke)學決(jue)策、重(zhong)要信息通報、調研督導制pin)齲 晟隻疲 慕椒  炕 朧  惺低貧(pin)dong)人才發展體制機制改革任(ren)務和人才培養引進工作(zuo)落(luo)到實處。組織部門(men)要在(zai)黨(dang)委(wei)領導下,切實履行好牽頭抓總(zong)職(zhi)責,支持協調其(qi)他部門(men)在(zai)職(zhi)責範(fan)圍內開(kai)展工作(zuo)。領導小組各成員(yuan)單位和各地各部門(men)要各司其(qi)職(zhi),密(mi)切配合,齊抓共bu)埽  li)形成全社會關心支持人才工作(zuo)的良好工作(zuo)格局及社會環(huan)境。

  (二)加大政策配套及資(zi)金投入力(li)度qu)8骷兜dang)委(wei)(黨(dang)組)要解放(fang)思想,勇(yong)于創(chuang)新(xin),大膽實踐,認(ren)真落(luo)實“放(fang)管服”各項政策措施,省(sheng)直(zhi)各單位要根據分工方案(an)和部門(men)職(zhi)責任(ren)務,研究出(chu)台程序簡化、操作(zuo)簡便(bian)、指(zhi)向明確的配套政策及具體操作(zuo)工作(zuo)指(zhi)南,各地要結合實際(ji),研究制pin) 鏡厙qu)培養引進實施意見及配套措施。要優化政府(fu)財政支出(chu)結構,根據人才培養引進需要,加大人才開(kai)發投入力(li)度,切實做好人才工作(zuo)經費(fei)預算與保障。政府(fu)投入人才專項資(zi)金要向少數民族地區(qu)、貧(pin)困邊遠地區(qu)和革命(ming)老區(qu)傾(qing)斜(xie)。探索(suo)建(jian)立(li)政府(fu)、企業、社會多元投入機制,創(chuang)新(xin)人才與資(zi)shi)盡 際(ji)醵越jie)合作(zuo)模式。

  (三)加強kong)我(wo)旌托 肌8骷兜dang)委(wei)(黨(dang)組)要強化對人才的政治wo) 撾珊屯漚岱瘢 ren)真落(luo)實好黨(dang)委(wei)聯系服務專家制pin)齲 鴆bu)增加高層(ceng)次人才在(zai)“兩代表一委(wei)員(yuan)”中的比例,定期組織高層(ceng)次人才開(kai)展技ji)蹙jue)策咨詢、形勢政策教(jiao)育、國(guo)情省(sheng)情研修和休假(jia)療養。充分發揮用(yong)人單位的主體作(zuo)用(yong),牢固樹立(li)全省(sheng)人才“一盤棋(qi)”的思想,用(yong)好用(yong)活引才育才用(yong)才政策措施。要堅持問題導向、目標導向、需求導向和效(xiao)果導向,以廣闊(kuo)的事業平jiao)  胖實姆袼 膠土己玫姆 夠huan)境,精準引進各類急需緊缺人才,防止以給“帽(mao)子”、“頭餃”和拼薪酬待遇、物質條件的方式在(zai)省(sheng)內互相(xiang)“搶lang)rdquo;“挖(wa)人”。在(zai)全省(sheng)廣大知識分子中深入開(kai)展“弘(hong)揚愛(ai)國(guo)奮斗精神、建(jian)功立(li)業新(xin)時(shi)代”活動(dong),充分發揮行業典型人物的模範(fan)帶動(dong)和示範(fan)引領作(zuo)用(yong)。大力(li)宣傳人才培養引進工作(zuo)的經驗做法,宣傳各類優秀人才的先進事跡和重(zhong)大成果,大力(li)營造尊重(zhong)勞動(dong)、尊重(zhong)知識、尊重(zhong)人才、尊重(zhong)創(chuang)造的良好社會環(huan)境。

  (四)強化督查問效(xiao)。探索(suo)建(jian)立(li)條塊結合的縣級以上黨(dang)政領導班子人才工作(zuo)目標責任(ren)考核制pin)取(qu)= 瞬毆?zuo)列為落(luo)實黨(dang)建(jian)工作(zuo)責任(ren)制的重(zhong)要內容,加大督查考核力(li)度qu)=jian)立(li)人才工作(zuo)報告(gao)制pin)齲 骷兜dang)委(wei)要將人才工作(zuo)情況(kuang)作(zuo)為向上級黨(dang)委(wei)報告(gao)工作(zuo)的重(zhong)要內容,各級人才工作(zuo)領導小組成員(yuan)單位每(mei)年要向本級du)斕夾 楸 gao)工作(zuo)情況(kuang)。加大考核問責力(li)度,以考核促落(luo)實、以問責促盡責、以壓力(li)增動(dong)力(li),對不擔當不作(zuo)為,造成嚴重(zhong)後果的進行嚴肅問責,對工作(zuo)成效(xiao)顯著的給予獎(jiang)勵(li),並加大對其(qi)單位人才培養名額及項目資(zi)金的傾(qing)斜(xie)力(li)度qu)=徊bu)加強對人才專項資(zi)金管理使用(yong)的監督檢查,確保資(zi)金使用(yong)的安全、規範(fan)和高效(xiao)。


分分11选5助手 | 下一页